ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS | Carrión Educación Continua

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MODALIDAD
Virtual en Vivo

HORARIO
Turno Noche

DURACIÓN
6 Meses – 144 Horas Académicas

INVERSIÓN
4 Cuotas de S/ 200*

CERTIFICADO
A nombre del Instituto Carrión

*Descuentos y accesibilidad económica exclusivo para nuevos estudiantes y estudiantes Carrión. Consulta términos y condiciones con nuestros asesores.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

El programa de Técnico en Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de ejecutar y coordinar procesos administrativos y operativos relacionados con el manejo del capital humano en las organizaciones, siguiendo la normativa vigente y los lineamientos estratégicos de la empresa.

El programa consta de 25 asignaturas y 5 talleres de habilidades blandas, distribuidos en 5 módulos temáticos: Contexto Empresarial, Proceso de Contratación, Gestión del Desempeño y Capacitación y Desarrollo. Cada módulo incluye una presentación de caso de negocio, donde los estudiantes podrán aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales o simuladas.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Analizar, utilizar técnicas y herramientas para acciones de reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones y desarrollo personal.

Aplicar la normativa laboral vigente en procesos de contratación, extinción y desnaturalización de los contratos, cálculo de beneficios sociales e inspección laboral.

Evaluar el desempeño de los trabajadores, objetivos y competencias, la aplicación de instrumentos de medición, la retroalimentación y el seguimiento.

Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, basados en los objetivos organizacionales y los criterios de calidad y eficacia.

Desarrollar habilidades personales y profesionales, tales como empleabilidad, liderazgo, comunicación asertiva, habilidades comunicativas y productividad.

TEMARIO

Módulo 1: Virtual

ESTRATEGIA Y PROCESOS DE RECURSOS HUMANOSDETALLE DE CURSO

Contexto Empresarial
Gestión de Personas
Proceso de Contratación
Proceso de Formación y Evaluación
Proceso de Retribución
Introducción al Futuro del Trabajo

Módulo 2: Virtual

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección y Reclutamiento: Problemática Actual
Selección
Reclutamiento
Onboarding Plans
Indicadores de Reclutamiento y Selección
Presentación Caso de Negocio

Módulo 3: Virtual

CONTRATACIÓN

Contratos de Trabajo
Extinción y Desnaturalización de los Contratos de Trabajo
Calculo de Beneficios Sociales
Inspección Laboral
Exámen: Calculo de Beneficios Sociales

Módulo 4: Virtual

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Gestión del Desempeño: Objetivos y Competencias
Competencias: Conceptos y Diccionario
La Evaluación de las Competencias
La Retroalimentación
Métodos para el Desarrollo de Competencias
Presentación Caso de Negocio

Módulo 5: Virtual

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Marco Conceptual: Capacitación y Desarrollo
Evaluación de Necesidades de Capacitación y Desarrollo
Diseño de la Capacitación y Desarrollo
Implementación de los Programas de Capacitación y Desarrollo
Indicadores: Capacitación y Desarrollo
Presentación Caso de Negocio

Módulo 6: Virtual

TALLERES DE HÁBILIDADES BLANDAS

Empleabilidad
Liderazgo
Comunicación Asertiva
Habilidades Comunicativas
Productividad

CONOCE NUESTRA PLANA DOCENTE

Mg. Franklin E. Porras Gamarra
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS DE INDUSTRIAS SAN MIGUEL

Candidato a Magister en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por EAE Business School y la Universidad Politécnica de Cataluña (España), Bachiller Psicólogo Organizacional, conferencista en universidades, conocimientos de proyectos Agiles con Scrum y Design Thinking.
+10 años de experiencia en las áreas de planificación de RRHH, selección de personal; evaluación, desarrollo y formación de talento.
En los últimos años he trabajado en empresas nacionales e internacionales, en diferentes rubros como startup, consumo masivo, consultoría, turismo y retail. Partnership en Sodimac, Maestro, Viajes Falabella by Despegar, Tottus, Krowdy, Randstad (España) y Hubside Store (España).